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Laboral

Diciembre 2016

Señores Afiliados:

 

Por considerarlo de su interés, a continuación hacemos referencia a los nuevos montos del Salario Mínimo Legal Mensual Vigente y del Subsidio de Transporte para el año de 2017.

 

Al no haberse llegado a un acuerdo en la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y laborales, el Gobierno Nacional estableció el Salario Mínimo Legal Mensual Vigente - SMMLV mediante el Decreto 2209 del 30 de diciembre de 2016 y el Auxilio de Transporte mediante el Decreto 2210 del 30 de diciembre de 2016.

 

1.  AUMENTO DEL SALARIO MÍNIMO

 

Mediante el Decreto 2209 del 30 de diciembre de 2016 se fijó la suma del Salario Mínimo Mensual Vigente para el año 2017 en SETECIENTOS TREINTA Y SIETE MIL SETECIENTOS DIECISIETE PESOS ($737.717.00), suma que incrementa en un 7,00% el salario.

 

De otro lado, mediante el Decreto 2210 del 30 de diciembre de 2016 el subsidio de transporte, al que tienen derecho los trabajadores que devengan hasta dos Salarios Mínimos, fue fijado en la suma de OCHENTA Y TRES MIL CIENTO CUARENTA PESOS ($83.140.00), suma que incrementa en 7,00% el auxilio de transporte que rigió en 2016.

 

El incremento del Salario Mínimo, sumado al del Auxilio de Transporte, equivale a la suma de ochocientos veinte mil ochocientos cincuenta y siete pesos ($820.857).

 

Con todo, el nuevo salario mínimo queda así:

 

   ANTIGUONUEVO
Diario 22.98124.590
Mensual 689.455737.717

 

2. OTROS ASPECTOS DE IMPORTANCIA

 

Auxilio de Transporte

 

Según lo establecieran la Ley 15 de 1959, la Ley 4 de 1992 y los decretos reglamentarios de la materia, el límite salarial para tener derecho al auxilio de transporte es de hasta dos salarios mínimos legales mensuales vigentes, es decir, un millón cuatrocientos setenta y cinco mil cuatrocientos treinta y cuatro pesos ($1.475.434) a partir del 1° de enero de 2017.

 

 3. INCIDENCIA DEL SALARIO MÍNIMO EN OTROS CONCEPTOS LABORALES

 

 a. Salario integral

 

El artículo 18 de la Ley 50 de 1990 consagró la posibilidad de que todos aquellos trabajadores que devenguen un salario superior a diez (10) veces el salario mínimo, es decir, siete millones trecientos setenta y siete mil ciento setenta pesos ($7.377.170) acuerden con sus empleadores un régimen de salario integral. Para pactarlo debe tenerse en cuenta que el límite inferior del salario integral es el equivalente a diez (10) salarios mínimos legales mensuales, más el factor prestacional de la empresa, que no podrá ser inferior al treinta por ciento (30%) de los diez (10) salarios mínimos legales mensuales, es decir, dos millones doscientos trece mil cientos cincuenta y un pesos ($2.213.151). El salario integral mínimo asciende entonces a nueve millones quinientos noventa mil trescientos veintiún pesos ($9.590.321).

 

b.   Subsidio familiar

 

El artículo 3 de la Ley 789 de 2002 establece que "Tienen derecho al subsidio familiar en dinero los trabajadores cuya remuneración mensual, fija o variable no sobrepase los cuatro (4) salarios mínimos legales mensuales vigentes, siempre y cuando laboren al menos noventa y seis (96) horas al mes y que, sumados sus ingresos con los de su cónyuge o compañero (a), no sobrepasen seis (6) salarios mínimos legales mensuales vigentes". En consecuencia, tendrán derecho a subsidio familiar en el año 2016 los trabajadores que cumplan los requisitos enunciados y que devenguen hasta dos millones novecientos cincuenta mil ochocientos sesenta y ocho pesos ($2.950.868).

 

c.   Calzado y vestido de labor

 

Igualmente, existe la obligación de suministrar calzado y vestido de labor el 30 de abril, el 31 de agosto y el 20 de diciembre, a todos los trabajadores que devenguen hasta dos (2) veces el salario mínimo, es decir, un millón cuatrocientos setenta y cinco mil cuatrocientos treinta y cuatro pesos ($1.475.434) a partir del 1° de enero de 2017.

 

d.   Auxilio Funerario

 

Quien haya sufragado los gastos de entierro del pensionado, tiene derecho a percibir un auxilio funerario equivalente a la última mesada pensional recibida, sin que sea inferior a cinco (5) salarios mínimos, es decir, tres millones seiscientos ochenta y ocho mil quinientos ochenta y cinco pesos ($3.688.585) ni superior a diez (10) veces dicho salario, es decir, siete millones trescientos setenta y siete mil ciento setenta pesos (7.377.170).

 

Esperamos que la anterior información les sea de utilidad.   

 

Reciban un cordial saludo,

 

ALBERTO ECHAVARRÍA SALDARRIAGA

Vicepresidente de Asuntos Jurídicos ​

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