Bogotá, 10 de agosto de 2021. Inició el segundo día del Congreso Empresarial Colombiano, con aspectos laborales y de salud como temas centrales. Durante el evento, el Ministro de Trabajo, Ángel Custodio Cabrera enfatizó en la necesidad de hacer esfuerzos para que en Colombia haya empleo inclusivo, de calidad y productivo.

En ese sentido, destacó las estrategias implementadas desde su cartera para impulsar la generación de empleo como los beneficios tributarios (por ejemplo, para empresas de economía naranja y zonas más afectadas por el conflicto armado ZOMAC); subsidios (con la estrategia ‘Sacúdete’ para empleabilidad de jóvenes); formación para el trabajo (desde el sistema Nacional de Cualificaciones, las Unidades Vocacionales De Aprendizaje En Empresa – UVAE, y estudios de brechas), entre otros.

Así mismo mencionó la importancia de incentivar la formalidad, que actualmente solo llega al 47- 48% de los trabajadores en Colombia, para lo que reglamentó el Piso de Protección Social, teniendo en cuenta que el 53% de las personas no está cotizando para una pensión en su vejez.

Durante el panel “Centrales de Trabajadores, perspectivas de las organizaciones sindicales en las relaciones laborales con las empresas” Luis Miguel Morantes, Presidente de la Confederación de Trabajadores de Colombia (CTC); Percy Oyola Palomá, Presidente de la Confederación General del Trabajo (CGT); y Francisco Maltés, Presidente de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) reconocieron y agradecieron a la ANDI por su propuesta de Reforma Tributaria, la cual consideran la opción más adecuada para el país en este momento.

En este espacio, moderado por Bruce Mac Master, Presidente de la ANDI, los líderes sindicales presentaron sus ideas para la generación de empleo, fortaleciendo mecanismos como la Comisión de Concertación de Políticas Laborales, buscando salidas conjuntamente y de forma tripartita entre gobierno, sindicatos y empresarios

También se reconoció la labor de Julio Roberto Gómez Esguerra, quien presidió la Central General del Trabajo (CGT) por 40 años. En el evento se destacó su trayectoria y aportes en el seno de la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales, y otros escenarios de interlocución en los que tuvo una activa participación.

La jornada contó con la participación de Vesselina S. Ratcheva, Directora del Centro para la Nueva Economía y Sociedad del Foro Económico Mundial, quien presentó las tendencias del mundo laboral en un contexto de desempleo sin precedentes. Destacó la rápida digitalización, que incluso se acelerará en los próximos años, y que tiene el potencial de mover al 44% de la fuerza laboral al trabajo remoto.

Ratcheva pronosticó que por cuenta de las transformaciones que estamos viviendo, para el 2025 se crearán 97 millones de nuevos trabajos mientras que 85 millones podrían desaparecer, por lo que urge que los trabajadores se recapaciten para poder apalancar el auge de nuevas tecnologías.

Por su parte, Lareina Yee, Socia Senior y Jefe de Diversidad e Inclusión de McKinsey & Company presentó algunas razones por las que las empresas fallan en su estrategia de diversidad, y presentó algunas ideas para lograrlo exitosamente. Inició señalando que la inclusión no es un tema solo de mujeres, es un asunto que concierne a todos ya que abarca asuntos raciales, económicos, religiosos, de orientación sexual, entre otros.

Concluyó señalando que en este proceso es esencial generar estrategias de largo plazo y no acciones reactivas; metas claras y fuertes; y una rendición de cuentas con consecuencias al incumplimiento de los objetivos, al igual que cualquier otro indicador de negocio.

Martín Padulla, Fundador y Director General de Staffingaméricalatina y CEO de FOWiberoamérica cerró la mañana con su conferencia “Metamorfosis del trabajo en América Latina”. En esta hizo un llamado a dejar atrás la agenda laboral del siglo XX con modelos rígidos de contratación, entendiendo que la estabilidad está dada por la capacidad de tener el talento que necesitan los empleadores, no por un modelo específico de trabajo.

También hizo alusión a la brecha de competencias mencionada por varios de los participantes en el evento. Aseguró que esta no solo se reduce desde el sector educativo institucional, ya que la escuela y la universidad son necesarias, pero no suficientes y otros escenarios como el trabajo también son formas de aprender.

La jornada continuará con los precandidatos presidenciales Gustavo Petro, María Fernanda Cabal, Enrique Peñalosa, Federico Gutiérrez y Miguel Ceballos quienes presentarán por primera vez sus propuestas de gobierno.