Cartagena, 14 de noviembre de 2024

Líderes del sector de salud y seguridad en el trabajo (SST) y la Asociación Nacional de Empresarios de Colombia (ANDI) se dan cita en Cartagena para llevar a cabo la tercera edición del Encuentro Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo durante el 14 y 15 de noviembre.

Este es un espacio que tendrá como objetivo discutir sobre el aporte real de este sector a la productividad, competitividad y sostenibilidad de las empresas en Colombia. Los principales temas y tendencias sobre la seguridad y salud en el trabajo serán los protagonistas en el lugar.

Durante la instalación, el Vicepresidente Jurídico de la ANDI, Alfonso Palacios, comentó que es importante buscar soluciones y herramientas para hacer de las empresas un entorno propicio de seguridad y salud en el trabajo.

Por su parte, Ítalo Cardona, Director Regional de la OIT para los Países Andinos, preciso que Colombia es uno de los países de la región que más ha avanzado en salud y seguridad en el trabajo pero que faltan algunas acciones puntuales para seguir en este camino de disminuir esta situación.

“Debemos tener sistemas de gestión dinámicos de salud y seguridad que se adapten a los nuevos retos y que tengan la capacidad de prever lo que suceda en el futuro; que nos permitan actuar en los riesgos que puedan venir en el trabajo”, comenta Cardona.

Estudio de Ausentismo laboral del CESLA de la ANDI (EALI 2023

En el encuentro también se dio a conocer el estudio de Ausentismo laboral del CESLA de la ANDI (EALI 2023), el cual refleja en los resultados obtenidos para 2023, donde participaron 134 empresas, que registraron 479.761 casos de ausentismo laboral, lo que equivale a 1,38 casos por trabajador.

La mayoría de estos casos fueron ocasionados por enfermedades comunes, con incapacidades que en promedio duraron entre uno y dos días. Esto representa un costo directo para las empresas, quienes deben asumir en su totalidad el costo de estos días de ausencia.

Además, el ausentismo por trabajador aumentó en comparación con el año anterior, con un promedio de 9,4 días de ausencia durante el año. De estos, 5,3 días fueron causados por enfermedades generales.

En ese sentido, se evidencia que aunque las enfermedades comunes generan más ausencias, los accidentes y enfermedades laborales, que son menos frecuentes, causan ausencias más prolongadas. Por esto es importante fortalecer estrategias de prevención para reducir los días perdidos por estos eventos más severos.​

Además, estos datos subrayan la importancia de fortalecer la encuesta y profundizar en los estudios sobre el tema, ya que comprender y medir el ausentismo laboral es esencial para su adecuada gestión.

Ahora bien, para el 2023, los costos asociados al ausentismo tuvieron un impacto del 6,18 como porcentaje del salario por cada trabajador. Este total se distribuye en 3,45 puntos porcentuales de costos directos, 0,96 puntos porcentuales de costos indirectos y 1,77 puntos porcentuales por costos de restricciones y reubicaciones médicas.

Por ejemplo, este 6,18% de costo significaría que, en el caso de un salario mínimo, las empresas gastaron en promedio, por trabajador, $ 71.713 mensuales o $860.560 anuales, solo a causa del ausentismo laboral.

El estudio destaca que una estrategia informada permite mitigar sus impactos tanto en el sector empresarial, reduciendo pérdidas en productividad y costos operativos, como en la salud de los trabajadores, al facilitar la implementación de programas de prevención y bienestar.